CASES 案例
我們的作品，他們的故事
Our work, their stories
Our work, their stories
上門按摩平臺想要解決技師接私單問題，只需知道這三個(gè)方法！
龍兵科技，自主研發(fā)，源碼交付，專注軟件研發(fā)10年，各行業(yè)源碼齊全，歡迎交流：guocingertong
相信大家都知道上門按摩平臺有一個(gè)最大的弊端就是，無法像傳統(tǒng)按摩店一樣監(jiān)督到技師，技師接私單的問題非常嚴(yán)重。那么怎么解決技師接私單的問題呢？
其實(shí)想要解決技師接私單的問題，只需要知道這三個(gè)方法！
第一，就是在邀請技師入駐的時(shí)候，就簽定好協(xié)議，禁止技師接私單，并且培訓(xùn)的時(shí)候，要一直強(qiáng)調(diào)接私單對于技師的壞處。
第二，就是鼓勵(lì)顧客舉報(bào)技師接私單的行為，顧客舉報(bào)成功后，會有平臺的人員核實(shí)，如果證據(jù)確鑿，那么顧客就可以得到獎(jiǎng)勵(lì)，至于是現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，還是其他優(yōu)惠，可以有平臺決定。通過大手筆的獎(jiǎng)勵(lì)，來鼓勵(lì)顧客舉報(bào)技師的跳單行為。
第三，在平臺內(nèi)設(shè)立一個(gè)市場督導(dǎo)部門，由這個(gè)部門來考核技師，就像某品牌汽車對于銷售的每月抽查考核那樣，市場督導(dǎo)部門每月隨機(jī)挑選技師來考核，以顧客的身份去考核技師的手法，接待流程以及是否有接私單行為，這個(gè)部門的成立不僅能夠幫助平臺管理技師的接私單行為，還能夠有效的分清楚技師的優(yōu)秀與否，及時(shí)給予優(yōu)秀的技師獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)優(yōu)秀技師留在我們平臺，有效留存顧客。原創(chuàng)不易，某朱，某李還是少當(dāng)文抄公比較好。
如果你也對上門按摩系統(tǒng)感興趣，那么歡迎評論區(qū)留言或私信，一起交流。
最新資訊
